📢 Gate廣場專屬 #WXTM创作大赛# 正式開啓!
聚焦 CandyDrop 第59期 —— MinoTari (WXTM),總獎池 70,000 枚 WXTM 等你贏!
🎯 關於 MinoTari (WXTM)
Tari 是一個以數字資產爲核心的區塊鏈協議,由 Rust 構建,致力於爲創作者提供設計全新數字體驗的平台。
通過 Tari,數字稀缺資產(如收藏品、遊戲資產等)將成爲創作者拓展商業價值的新方式。
🎨 活動時間:
2025年8月7日 17:00 - 8月12日 24:00(UTC+8)
📌 參與方式:
在 Gate廣場發布與 WXTM 或相關活動(充值 / 交易 / CandyDrop)相關的原創內容
內容不少於 100 字,形式不限(觀點分析、教程分享、圖文創意等)
添加標籤: #WXTM创作大赛# 和 #WXTM#
附本人活動截圖(如充值記錄、交易頁面或 CandyDrop 報名圖)
🏆 獎勵設置(共計 70,000 枚 WXTM):
一等獎(1名):20,000 枚 WXTM
二等獎(3名):10,000 枚 WXTM
三等獎(10名):2,000 枚 WXTM
📋 評選標準:
內容質量(主題相關、邏輯清晰、有深度)
用戶互動熱度(點讚、評論)
附帶參與截圖者優先
📄 活動說明:
內容必須原創,禁止抄襲和小號刷量行爲
獲獎用戶需完成 Gate廣場實名
從華爾街到Web3:一位女性領導者的區塊鏈創新之旅
從華爾街到區塊鏈:一位女性領導者的創新之旅
在這個日新月異的時代,女性正以獨特的視角和堅韌的毅力,在各個領域書寫屬於自己的傳奇故事。今天我們要分享的是Altius首席執行官Annabelle的經歷,她的故事不僅展現了個人成長的傳奇,更折射出時代浪潮中女性力量崛起的縮影。
理工背景鋪就職業之路
2011年,Annabelle進入卡耐基梅隆大學(CMU),攻讀數學與金融學。她的專業選擇很大程度上受到了家庭的影響。父親從事金融工作,母親則專注於物理與結構工程,這樣的家庭環境培養了她對理工科的濃厚興趣。Annabelle坦言,正是在CMU的求學經歷,爲她日後職業生涯的幾次轉型奠定了基礎。
畢業後,憑藉優異的成績,Annabelle進入了華爾街,先後在多家知名金融機構任職。"在華爾街的這段經歷迅速擴展了我的視野,並積累了行業經驗和認知。但是於我來說這是一條能清晰看到終局的路。"由於金融監管日益嚴格,Annabelle感到傳統金融的機構化產品創新空間有限。"那時我就在思考,是不是可以嘗試一些新的領域。"她說。
加密金融:新的機遇
2017年,加密貨幣市場的蓬勃發展爲Annabelle打開了新的大門。她的幾位大學校友創立了去中心化交易所,向她介紹了區塊鏈和以太坊生態的知識,並邀請她加入。Annabelle毫不猶豫地接受了這個挑戰,正式進入加密金融領域。
在新的工作中,Annabelle深入了解了去中心化金融(DeFi)的運作機制和技術挑戰,特別是區塊鏈技術在交易效率和安全性方面的潛力與局限。她意識到傳統金融在清算和交易環節的滯後性,並立志利用區塊鏈技術拓展傳統金融的應用場景。
從0到1:創新激發熱情
Annabelle不僅僅是在工作,更是在不斷思考和創造,享受從0到1的過程。2018年底,面對行業普遍的鏈上流動性不足問題,她決定利用自己在投行的背景和經驗優勢,搭建流動性提供商,爲去中心化交易平台提供流動性。
在之後的工作中,Annabelle帶領團隊完成了多個新產品從0到1的研發,拓展了新的業務,開創了新的品牌。"從最早做對沖基金的產品,到後來做流動性相關的二級市場交易產品,再到做一級市場的投資,甚至孵化,我認爲它基本上嘗試了這個領域能做的所有業務,已經是一個成熟且穩定的平台了。"她回顧道。
2024年,Annabelle創立了Altius Labs,旨在通過開發一個與虛擬機(VM)無關的模塊化執行堆棧,從根本上解決區塊鏈系統中存在的網路擁堵、高額交易成本以及擴展性不足等問題。
追求可持續發展
作爲一個喜歡挑戰自我的女性領導者,Annabelle坦言,加密金融行業在成就她夢想的同時,也對她提出了很高的要求。面對行業的巨大變化和市場的波動性,保持理性和冷靜思考是一種考驗。
"在創業早期我每天都像是在做百米衝刺一樣,那個時候性子也比較急,總希望在短期內就看到結果。"Annabelle說,"但是經過了幾輪行業週期後,現在的我會更加考慮'可持續性',去尋找一種可以長期有效的工作和生活方式。"
她不僅自己踐行這種理念,也將其傳遞給團隊:"當遇到事情的時候,相比於第一時間去回復和執行,更爲重要的是要能夠比較準確地去判斷事情的嚴重性和重要性,包括優先級,我覺得這個其實是更爲重要的,要寧願多花點時間去評估。"
對未來的展望
Annabelle表示,她非常看好Web3行業的未來,並願意與團隊在這個領域做更多的深耕和嘗試。她欣喜地看到越來越多的年輕女性進入這個行業,並有機會成爲獨當一面的女性領導者。
"其實從我的觀察中,包括對我身邊的女性領導者以及我團隊中的女性員工,她們更加能適應這個波動的市場。她們不會在行業蓬勃發展期表現出特別激動的情緒,也不會在行業低谷期失落,相比之下情緒還是比較平穩的。"Annabelle說,"我覺得這就是女性在這一行的優勢,而且她們還能更加敏銳地捕捉到他人的情緒變化,有更好的共情力。"
Annabelle鼓勵更多的年輕女性進入這一行業,她總結道:"其實最好的學習方式是:嘗試,不論是進入一家成熟的公司積累行業經驗,還是加入創業團隊成爲時代的弄潮兒,抑或是自己創業,不要放過每一個機會。不管成功與否,都是成長的一部分。"
面對困難和挑戰,她建議"保持良好的心態,積累經驗,繼續準備投入下一場戰鬥。"最後,Annabelle還提醒年輕女性在選擇公司時,要優先考慮早期公司的團隊品質,正直、誠實和正向動機是幾點絕不能妥協的標準,這些甚至比整體的業務方向更爲重要。