Luật của Thành phố New York nhằm mục đích ngăn chặn sự thiên vị trong các quyết định tuyển dụng vì các công cụ trí tuệ nhân tạo đang nhanh chóng được các doanh nghiệp áp dụng.
Trí tuệ nhân tạo Hình ảnh: Shutterstock
Luật mới tập trung vào các công cụ việc làm dựa trên trí tuệ nhân tạo đã có hiệu lực tại Thành phố New York vào thứ Tư, cấm người sử dụng lao động và các cơ quan sử dụng các công cụ ra quyết định việc làm tự động (AEDT) trừ khi công cụ này đã được kiểm tra về sự thiên vị trong năm ngoái.
Theo Luật địa phương 144 năm 2021, các quy tắc mới nhằm ngăn chặn sự thiên vị và đảm bảo tính công bằng của các quyết định tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo.
Ngoài thời hạn kiểm toán một năm, các quy tắc của Sở Bảo vệ Người tiêu dùng và Người lao động (DCWP) của NYC yêu cầu kết quả kiểm toán phải được cung cấp cho công chúng và các thông báo thích hợp phải được cung cấp cho nhân viên và người xin việc.
Các công cụ ra quyết định việc làm tự động có thể hỗ trợ hoặc thay thế quyền tự quyết. Ví dụ về các công cụ này bao gồm Freshworks, Breezy HR, Greenhouse và Zoho Recruits, có thể sàng lọc hoặc sàng lọc sơ yếu lý lịch trước.
"DCWP sẽ thu thập và điều tra các khiếu nại [thiên vị]," một phát ngôn viên của bộ nói với Decrypt qua email. “Các hình phạt dân sự đối với hành vi vi phạm sẽ được tính theo từng trường hợp cụ thể”, cơ quan này cho biết thêm, đồng thời giải thích rằng luật pháp cho phép các hành vi vi phạm riêng biệt cho từng ngày vi phạm việc sử dụng AEDT.
Vào tháng 6, trang web đánh giá doanh nghiệp B2B Reviews đã báo cáo rằng 21% bộ phận nhân sự được khảo sát đã sử dụng các công cụ AI như ChatGPT của OpenAI để đào tạo và phát triển, tiết kiệm trung bình 70 phút mỗi tuần. Một trong 10 bộ phận nhân sự cũng cho biết họ sử dụng chatbot để soạn thảo thư chấm dứt hợp đồng.
Người phát ngôn cho biết: “Khi phát triển các quy tắc AEDT, chúng tôi cố gắng đạt được sự cân bằng hợp lý giữa quyền của người tìm việc và nhu cầu của doanh nghiệp, như được phản ánh trong quy trình xây dựng quy tắc của chúng tôi”.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Luật thành phố New York nhằm hạn chế sự thiên vị của AI có hiệu lực
Luật của Thành phố New York nhằm mục đích ngăn chặn sự thiên vị trong các quyết định tuyển dụng vì các công cụ trí tuệ nhân tạo đang nhanh chóng được các doanh nghiệp áp dụng.
Trí tuệ nhân tạo Hình ảnh: Shutterstock
Luật mới tập trung vào các công cụ việc làm dựa trên trí tuệ nhân tạo đã có hiệu lực tại Thành phố New York vào thứ Tư, cấm người sử dụng lao động và các cơ quan sử dụng các công cụ ra quyết định việc làm tự động (AEDT) trừ khi công cụ này đã được kiểm tra về sự thiên vị trong năm ngoái.
Theo Luật địa phương 144 năm 2021, các quy tắc mới nhằm ngăn chặn sự thiên vị và đảm bảo tính công bằng của các quyết định tuyển dụng sử dụng trí tuệ nhân tạo.
Ngoài thời hạn kiểm toán một năm, các quy tắc của Sở Bảo vệ Người tiêu dùng và Người lao động (DCWP) của NYC yêu cầu kết quả kiểm toán phải được cung cấp cho công chúng và các thông báo thích hợp phải được cung cấp cho nhân viên và người xin việc.
Các công cụ ra quyết định việc làm tự động có thể hỗ trợ hoặc thay thế quyền tự quyết. Ví dụ về các công cụ này bao gồm Freshworks, Breezy HR, Greenhouse và Zoho Recruits, có thể sàng lọc hoặc sàng lọc sơ yếu lý lịch trước.
"DCWP sẽ thu thập và điều tra các khiếu nại [thiên vị]," một phát ngôn viên của bộ nói với Decrypt qua email. “Các hình phạt dân sự đối với hành vi vi phạm sẽ được tính theo từng trường hợp cụ thể”, cơ quan này cho biết thêm, đồng thời giải thích rằng luật pháp cho phép các hành vi vi phạm riêng biệt cho từng ngày vi phạm việc sử dụng AEDT.
Vào tháng 6, trang web đánh giá doanh nghiệp B2B Reviews đã báo cáo rằng 21% bộ phận nhân sự được khảo sát đã sử dụng các công cụ AI như ChatGPT của OpenAI để đào tạo và phát triển, tiết kiệm trung bình 70 phút mỗi tuần. Một trong 10 bộ phận nhân sự cũng cho biết họ sử dụng chatbot để soạn thảo thư chấm dứt hợp đồng.
Người phát ngôn cho biết: “Khi phát triển các quy tắc AEDT, chúng tôi cố gắng đạt được sự cân bằng hợp lý giữa quyền của người tìm việc và nhu cầu của doanh nghiệp, như được phản ánh trong quy trình xây dựng quy tắc của chúng tôi”.