Khám phá những thách thức và tiềm năng của các tổ chức tự trị phi tập trung để chuyển đổi cấu trúc công ty truyền thống.
Trong vài năm qua, công nghệ chuỗi khối đã mở đường cho một mô hình quản trị mới được gọi là tổ chức tự trị phi tập trung (DAO). Ý tưởng về DAO là loại bỏ hệ thống phân cấp tập trung kiểm soát hoàn toàn mọi hoạt động ra quyết định trong một công ty nhất định. Nó nâng cao cấu trúc công ty truyền thống và trao quyền cho các cổ đông bỏ phiếu về các đề xuất trong tương lai cho tổ chức.
Thật không may, điều này không hoạt động tốt trong thực tế. Những nỗ lực ban đầu đã gặp phải nhiều vấn đề, nhiều vấn đề trong số đó bắt nguồn từ thực tế là các hệ thống này không được phân cấp như vẻ ngoài của chúng. May mắn thay, các DAO được xây dựng theo cách mà chúng có thể thực hiện theo lời hứa của những người tiền nhiệm và giờ là lúc để chứng kiến sự chuyển đổi này hoạt động.
Một cái nhìn trung thực về DAO thế hệ đầu tiên
DAO dường như là một ý tưởng đã đến lúc. Thoạt nhìn, khái niệm tổ chức trao quyền biểu quyết cho từng thành viên có vẻ khá công bằng. Điều này cũng phù hợp với tâm lý chung đằng sau việc tạo ra công nghệ chuỗi khối. Tuy nhiên, chỉ vì các tổ chức này được thiết kế để phi tập trung hóa không có nghĩa đó là cách họ hoạt động trong lĩnh vực này. Trên thực tế, thuật ngữ DAO thường được sử dụng một cách lỏng lẻo và thực tế của một tổ chức nhất định ít phi tập trung hơn nhiều so với những gì họ quảng cáo.
Trong nhiều trường hợp, một số lượng tương đối nhỏ chủ sở hữu mã thông báo quản trị thực sự kiểm soát một phần đáng kể quyền biểu quyết. Điều này có thể xảy ra do túi tiền rủng rỉnh của họ hoặc trong trường hợp trao đổi, vì họ kiểm soát một lượng lớn tiền của người dùng. Đôi khi, cộng đồng DAO chỉ có quyền kiểm soát bề ngoài đối với các khía cạnh nhỏ hơn của một dự án, khiến toàn bộ hoạt động trở thành một cử chỉ ít nhiều trống rỗng.
Tồi tệ hơn, đôi khi các nhóm phát triển tập trung đưa ra quyết định bất kể phiếu bầu của cộng đồng vì DAO không có phương tiện hữu hình nào để thực thi mong muốn của họ. Khi người dùng bắt đầu thấy tiếng nói của họ bị giảm bớt bởi những vấn đề như vậy, điều đó có thể dẫn đến “sự thờ ơ của cử tri”, giảm mức độ tương tác và làm trầm trọng thêm vấn đề tập trung hóa.
Trên hết, trong một số trường hợp, các kiến trúc được quảng cáo là phi tập trung không thực sự loại bỏ một cách hiệu quả những lợi ích chính mà DAO có thể mang lại. Tuy nhiên, có nhiều cách xung quanh những vấn đề này.
DAO cần phải là gì
Chuyển sang quản trị DAO hoàn toàn phi tập trung là một trong những thay đổi đầu tiên mà mọi DAO nên thực hiện. Điều này có nghĩa là không có nhóm nhà phát triển cốt lõi nào có đa số mã thông báo được đúc hoặc quyền lực tự do chống lại ý muốn của cộng đồng. Bất kỳ người đóng góp nào cũng được phép gửi và bỏ phiếu cho các đề xuất nâng cấp. Những khuyến nghị này nên được chuyển tiếp tới toàn bộ cộng đồng, độc lập với bất kỳ thực thể nào khác, mang lại tiếng nói cho tất cả những người tham gia. Ngoài ra, cần phải có cơ sở hạ tầng để thực thi các quyết định này, loại bỏ quyền lực của các nhà phát triển đối với cộng đồng.
Tất nhiên, việc ủy quyền vai trò và nhiệm vụ vẫn cần thiết, nhưng cộng đồng DAO cũng có thể quyết định điều này. Công việc có thể được đăng công khai và bất kỳ ai cũng có thể tình nguyện nhận nhiệm vụ. Cuối cùng, các thành viên khác có thể bỏ phiếu cho ứng cử viên phù hợp nhất, phân bổ công việc theo kiểu tinh hoa.
Một yếu tố quan trọng khác của khung DAO chức năng là tính minh bạch. Điều này không có nghĩa là cách thức các cá nhân bỏ phiếu phải hoàn toàn công khai, nhưng cần phải có quyền truy cập rõ ràng vào kết quả bỏ phiếu và các bước có thể kiểm chứng để thực thi các quyết định đó. Cũng cần phải có các kênh liên lạc rõ ràng cho phép tất cả các thành viên, nhà phát triển và các bên liên quan khác nhận được tin tức và thông tin mới nhất về dự án, cũng như xác định tất cả các quy tắc của chính DAO. Xây dựng mức độ minh bạch này ngay từ đầu là rất quan trọng để xây dựng niềm tin và lòng trung thành giữa các thành viên, khiến bất kỳ người tham gia nào trên mạng khó lạm dụng quyền lực.
Tiến hóa liên tục
Để quản trị do cộng đồng kiểm soát thực sự hiệu quả, cần phải có một cuộc đối thoại liên tục về việc đánh giá và nâng cao liên tục hiệu suất của DAO. Những cấu trúc này không bao giờ thực sự được "kết thúc" bởi vì các tình huống giảm nhẹ trong tương lai có thể luôn thúc đẩy nhu cầu tiến hóa và thay đổi. Có thể nảy sinh những rủi ro mới hoặc có thể nảy sinh những tình huống bất khả kháng trong điều kiện kinh tế. Tuy nhiên, đây chính xác là lý do tại sao quản trị phi tập trung thực sự lại có sức mạnh như vậy. Khi một cộng đồng được cung cấp thông tin và có tiếng nói, cộng đồng đó có thể đáp ứng một cách hữu cơ những thách thức và nhu cầu mới.
Mô hình DAO có thể mang công nghệ này đến với khán giả toàn cầu. Bất kỳ doanh nghiệp hoặc dự án nào cũng có thể được vận hành theo cách này và cuối cùng nó sẽ giải phóng các hệ thống này khỏi cách tiếp cận theo lớp dẫn đến thất bại và tham nhũng. Trao quyền cho toàn bộ cộng đồng bằng sức mạnh dân chủ thực sự và thúc đẩy các hoạt động minh bạch là tương lai của DAO và đã đến lúc các tổ chức này phải thực hiện chuyển đổi.
Xem bản gốc
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Cơ sở hạ tầng DAO hiện tại không thực sự phi tập trung, nhưng nó có thể
Khám phá những thách thức và tiềm năng của các tổ chức tự trị phi tập trung để chuyển đổi cấu trúc công ty truyền thống.
Trong vài năm qua, công nghệ chuỗi khối đã mở đường cho một mô hình quản trị mới được gọi là tổ chức tự trị phi tập trung (DAO). Ý tưởng về DAO là loại bỏ hệ thống phân cấp tập trung kiểm soát hoàn toàn mọi hoạt động ra quyết định trong một công ty nhất định. Nó nâng cao cấu trúc công ty truyền thống và trao quyền cho các cổ đông bỏ phiếu về các đề xuất trong tương lai cho tổ chức.
Thật không may, điều này không hoạt động tốt trong thực tế. Những nỗ lực ban đầu đã gặp phải nhiều vấn đề, nhiều vấn đề trong số đó bắt nguồn từ thực tế là các hệ thống này không được phân cấp như vẻ ngoài của chúng. May mắn thay, các DAO được xây dựng theo cách mà chúng có thể thực hiện theo lời hứa của những người tiền nhiệm và giờ là lúc để chứng kiến sự chuyển đổi này hoạt động.
Một cái nhìn trung thực về DAO thế hệ đầu tiên
DAO dường như là một ý tưởng đã đến lúc. Thoạt nhìn, khái niệm tổ chức trao quyền biểu quyết cho từng thành viên có vẻ khá công bằng. Điều này cũng phù hợp với tâm lý chung đằng sau việc tạo ra công nghệ chuỗi khối. Tuy nhiên, chỉ vì các tổ chức này được thiết kế để phi tập trung hóa không có nghĩa đó là cách họ hoạt động trong lĩnh vực này. Trên thực tế, thuật ngữ DAO thường được sử dụng một cách lỏng lẻo và thực tế của một tổ chức nhất định ít phi tập trung hơn nhiều so với những gì họ quảng cáo.
Trong nhiều trường hợp, một số lượng tương đối nhỏ chủ sở hữu mã thông báo quản trị thực sự kiểm soát một phần đáng kể quyền biểu quyết. Điều này có thể xảy ra do túi tiền rủng rỉnh của họ hoặc trong trường hợp trao đổi, vì họ kiểm soát một lượng lớn tiền của người dùng. Đôi khi, cộng đồng DAO chỉ có quyền kiểm soát bề ngoài đối với các khía cạnh nhỏ hơn của một dự án, khiến toàn bộ hoạt động trở thành một cử chỉ ít nhiều trống rỗng.
Tồi tệ hơn, đôi khi các nhóm phát triển tập trung đưa ra quyết định bất kể phiếu bầu của cộng đồng vì DAO không có phương tiện hữu hình nào để thực thi mong muốn của họ. Khi người dùng bắt đầu thấy tiếng nói của họ bị giảm bớt bởi những vấn đề như vậy, điều đó có thể dẫn đến “sự thờ ơ của cử tri”, giảm mức độ tương tác và làm trầm trọng thêm vấn đề tập trung hóa.
Trên hết, trong một số trường hợp, các kiến trúc được quảng cáo là phi tập trung không thực sự loại bỏ một cách hiệu quả những lợi ích chính mà DAO có thể mang lại. Tuy nhiên, có nhiều cách xung quanh những vấn đề này.
DAO cần phải là gì
Chuyển sang quản trị DAO hoàn toàn phi tập trung là một trong những thay đổi đầu tiên mà mọi DAO nên thực hiện. Điều này có nghĩa là không có nhóm nhà phát triển cốt lõi nào có đa số mã thông báo được đúc hoặc quyền lực tự do chống lại ý muốn của cộng đồng. Bất kỳ người đóng góp nào cũng được phép gửi và bỏ phiếu cho các đề xuất nâng cấp. Những khuyến nghị này nên được chuyển tiếp tới toàn bộ cộng đồng, độc lập với bất kỳ thực thể nào khác, mang lại tiếng nói cho tất cả những người tham gia. Ngoài ra, cần phải có cơ sở hạ tầng để thực thi các quyết định này, loại bỏ quyền lực của các nhà phát triển đối với cộng đồng.
Tất nhiên, việc ủy quyền vai trò và nhiệm vụ vẫn cần thiết, nhưng cộng đồng DAO cũng có thể quyết định điều này. Công việc có thể được đăng công khai và bất kỳ ai cũng có thể tình nguyện nhận nhiệm vụ. Cuối cùng, các thành viên khác có thể bỏ phiếu cho ứng cử viên phù hợp nhất, phân bổ công việc theo kiểu tinh hoa.
Một yếu tố quan trọng khác của khung DAO chức năng là tính minh bạch. Điều này không có nghĩa là cách thức các cá nhân bỏ phiếu phải hoàn toàn công khai, nhưng cần phải có quyền truy cập rõ ràng vào kết quả bỏ phiếu và các bước có thể kiểm chứng để thực thi các quyết định đó. Cũng cần phải có các kênh liên lạc rõ ràng cho phép tất cả các thành viên, nhà phát triển và các bên liên quan khác nhận được tin tức và thông tin mới nhất về dự án, cũng như xác định tất cả các quy tắc của chính DAO. Xây dựng mức độ minh bạch này ngay từ đầu là rất quan trọng để xây dựng niềm tin và lòng trung thành giữa các thành viên, khiến bất kỳ người tham gia nào trên mạng khó lạm dụng quyền lực.
Tiến hóa liên tục
Để quản trị do cộng đồng kiểm soát thực sự hiệu quả, cần phải có một cuộc đối thoại liên tục về việc đánh giá và nâng cao liên tục hiệu suất của DAO. Những cấu trúc này không bao giờ thực sự được "kết thúc" bởi vì các tình huống giảm nhẹ trong tương lai có thể luôn thúc đẩy nhu cầu tiến hóa và thay đổi. Có thể nảy sinh những rủi ro mới hoặc có thể nảy sinh những tình huống bất khả kháng trong điều kiện kinh tế. Tuy nhiên, đây chính xác là lý do tại sao quản trị phi tập trung thực sự lại có sức mạnh như vậy. Khi một cộng đồng được cung cấp thông tin và có tiếng nói, cộng đồng đó có thể đáp ứng một cách hữu cơ những thách thức và nhu cầu mới.
Mô hình DAO có thể mang công nghệ này đến với khán giả toàn cầu. Bất kỳ doanh nghiệp hoặc dự án nào cũng có thể được vận hành theo cách này và cuối cùng nó sẽ giải phóng các hệ thống này khỏi cách tiếp cận theo lớp dẫn đến thất bại và tham nhũng. Trao quyền cho toàn bộ cộng đồng bằng sức mạnh dân chủ thực sự và thúc đẩy các hoạt động minh bạch là tương lai của DAO và đã đến lúc các tổ chức này phải thực hiện chuyển đổi.