Gate опублікував звіт про прозорість на робочому місці за другий квартал 2025 року, демонструючи стратегію залучення талантів та корпоративну культуру.
【монета】шифрування активів торгова платформа Gate опублікувала свій звіт про прозорість на робочому місці за другий квартал 2025 року, що повністю відображає поточний стан компанії в аспектах складу кадрів, системи оплати праці, механізму професійного розвитку та корпоративної культури.
Звіт показує, що 42% співробітників віком від 30 до 39 років, 57% мають освіту з провідних університетів світу, 8% мають докторський ступінь. Понад 40% співробітників працюють у сферах Web 3, фінансів та штучного інтелекту, що повністю відображає довгострокове зобов'язання Gate щодо створення різноманітної, міждисциплінарної команди.
У сфері оплати праці понад 80% співробітників вважають, що їхній дохід знаходиться на рівні або вище галузевого рівня. Звіт також зазначає, що участь співробітників у внутрішніх програмах зростання постійно зростає: 53% співробітників брали участь у навчанні Gate Academy або міжнародних програмах обміну, 22% вже досягли кар'єрного зростання через "шлях зростання елітних експертів".
Gate дотримується інклюзивної та різноманітної корпоративної культури, яку високо оцінюють 85% співробітників. Ця культурна атмосфера також сприяє тому, що рівень утримання працівників у компанії досягає 3,2 разів вище середньогалузевого рівня. Варто зазначити, що 60% співробітників активно беруть участь у поширенні бренду.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Gate опублікував звіт про прозорість на робочому місці за другий квартал 2025 року, демонструючи стратегію залучення талантів та корпоративну культуру.
【монета】шифрування активів торгова платформа Gate опублікувала свій звіт про прозорість на робочому місці за другий квартал 2025 року, що повністю відображає поточний стан компанії в аспектах складу кадрів, системи оплати праці, механізму професійного розвитку та корпоративної культури.
Звіт показує, що 42% співробітників віком від 30 до 39 років, 57% мають освіту з провідних університетів світу, 8% мають докторський ступінь. Понад 40% співробітників працюють у сферах Web 3, фінансів та штучного інтелекту, що повністю відображає довгострокове зобов'язання Gate щодо створення різноманітної, міждисциплінарної команди.
У сфері оплати праці понад 80% співробітників вважають, що їхній дохід знаходиться на рівні або вище галузевого рівня. Звіт також зазначає, що участь співробітників у внутрішніх програмах зростання постійно зростає: 53% співробітників брали участь у навчанні Gate Academy або міжнародних програмах обміну, 22% вже досягли кар'єрного зростання через "шлях зростання елітних експертів".
Gate дотримується інклюзивної та різноманітної корпоративної культури, яку високо оцінюють 85% співробітників. Ця культурна атмосфера також сприяє тому, що рівень утримання працівників у компанії досягає 3,2 разів вище середньогалузевого рівня. Варто зазначити, що 60% співробітників активно беруть участь у поширенні бренду.