Как специалист в области Web3, я стал свидетелем множества взлетов и падений проектов, но действительно удачных примеров, которые смогли довести культуру и построение сообщества до предела, крайне мало. Среди этих немногих успешных примеров Monad, безусловно, является образцом, который стоит глубже изучить. Сегодня я хотел бы поделиться семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, которые заложили основу для его успеха и могут послужить примером для других предпринимателей.
1. Уникальное культурное напряжение
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а мастерски интегрирует культуру мемов в свой бренд и ДНК сообщества. Фиолетовый цвет, являющийся символом Monad, не просто простой брендированный знак, но и эволюционировал в символ инклюзивности. В сообществе Monad каждый может найти свое место, будь то креатив, технологии или культурное выражение. Эта единство цвета передает четкое сообщение: в экосистеме Monad возможно все, и все может быть включено.
2. Уделяйте внимание моральной поддержке
Наиболее выдающееся управление сообществом часто больше ориентируется на моральные вознаграждения, а не только на стимулирование поведения пользователей с помощью токенов. Monad именно реализует эту концепцию. Например, члены сообщества ежедневно самостоятельно вносят идеи, и отличные мысли пересылаются и продвигаются через официальные социальные сети. Хотя прямых денежных вознаграждений нет, члены все равно активно участвуют, поскольку они жаждут официального признания и внимания. Такой подход в управлении придает пользователям сильное чувство участия и идентификации, заставляя их приходить не только за токенами, но и для того, чтобы стать важной частью сообщества.
3. Подробное руководство по культуре сообщества
Команда Monad — это не просто холодные управляющие, а внимательные проводники, которые предоставляют каждому новому члену подробное "Культурное руководство". Этот документ охватывает обзор общественных мероприятий, систему роста членов и другую ключевую информацию, представленную четким и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Такой подход позволяет каждому члену чувствовать себя ценным и заботливым, что усиливает их идентификацию с Monad.
4. Инновационный игровой механизм
Monad превращает взаимодействие в сообществе в игровой опыт. Участники могут зарабатывать опыт (XP), участвуя в мероприятиях, и разблокировать специальные персонажи с помощью признания со стороны официальной команды и других участников. Этот дизайн превращает простой чат в интерактивную игру, позволяя пользователям незаметно погружаться в процесс. На каждом шаге новые "достижения" ждут своего открытия, и этот игровой механизм значительно увеличивает постоянную вовлеченность и активность пользователей.
5. Уделяйте внимание локализованным оффлайн-мероприятиям
В отличие от других проектов, Monad не вкладывает все ресурсы в крупные блокчейн-конференции, а больше сосредоточена на организации офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Эта стратегия не только углубила связи между членами сообщества, но и еще больше укрепила чувство бренда. Настоящее сообщество должно охватывать как онлайн, так и офлайн, и Monad успешно объединила группу преданных сторонников именно таким образом.
6. Уникальный механизм очистки сообщества
Monad организовал акцию под названием "Thursday Purgeday", которая каждую четверг очищает неактивных участников, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основном чате. Этот "ритуал очищения" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества и создает высокоактивный дискуссионный круг среди основных поклонников. Новые пользователи, заходя, также заражаются этой сильной культурой сообщества, что усиливает их чувство принадлежности и гордости за Monad.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Сообщество Monad остается высокоактивным как в бычьем, так и в медвежьем рынках, обсуждения всегда сосредоточены на самом проекте, а не на цене токенов или краткосрочной выгоде. Лидеры сообщества активно организуют мероприятия на таких платформах, как Discord и Twitter, поддерживая тесное взаимодействие с пользователями. Этот ориентированный на пользователей подход к управлению не только сближает проект с пользователями, но и создает для Monad динамичную и сплоченную общественную среду.
В общем, Monad успешно максимизировала культурную и общественную силу с помощью этих семи стратегий, установив новый стандарт для строительства сообществ в проектах Web3. Их успешный опыт стоит глубокого размышления и заимствования каждому предпринимателю.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
16 Лайков
Награда
16
5
Поделиться
комментарий
0/400
ThreeHornBlasts
· 08-05 10:46
Этот мем с фиолетовым цветом довольно интересный.
Посмотреть ОригиналОтветить0
CodeZeroBasis
· 08-05 10:41
monad лишь другой способ разыгрывать людей как лохов
Посмотреть ОригиналОтветить0
TokenTaxonomist
· 08-05 10:40
статистически говоря, пурпурные логотипы имеют на 47,3% более высокий уровень неудач в DeFi... просто факты
Посмотреть ОригиналОтветить0
TideReceder
· 08-05 10:39
Стандартный учебник по разыгрыванию людей как лохов
Семь правил управления сообществом Monad: создание эталонной экосистемы в области Web3
Семь основных правил успеха сообщества Monad
Как специалист в области Web3, я стал свидетелем множества взлетов и падений проектов, но действительно удачных примеров, которые смогли довести культуру и построение сообщества до предела, крайне мало. Среди этих немногих успешных примеров Monad, безусловно, является образцом, который стоит глубже изучить. Сегодня я хотел бы поделиться семью ключевыми элементами управления сообществом Monad, которые заложили основу для его успеха и могут послужить примером для других предпринимателей.
1. Уникальное культурное напряжение
Monad не ограничивается традиционным технологическим нарративом, а мастерски интегрирует культуру мемов в свой бренд и ДНК сообщества. Фиолетовый цвет, являющийся символом Monad, не просто простой брендированный знак, но и эволюционировал в символ инклюзивности. В сообществе Monad каждый может найти свое место, будь то креатив, технологии или культурное выражение. Эта единство цвета передает четкое сообщение: в экосистеме Monad возможно все, и все может быть включено.
2. Уделяйте внимание моральной поддержке
Наиболее выдающееся управление сообществом часто больше ориентируется на моральные вознаграждения, а не только на стимулирование поведения пользователей с помощью токенов. Monad именно реализует эту концепцию. Например, члены сообщества ежедневно самостоятельно вносят идеи, и отличные мысли пересылаются и продвигаются через официальные социальные сети. Хотя прямых денежных вознаграждений нет, члены все равно активно участвуют, поскольку они жаждут официального признания и внимания. Такой подход в управлении придает пользователям сильное чувство участия и идентификации, заставляя их приходить не только за токенами, но и для того, чтобы стать важной частью сообщества.
3. Подробное руководство по культуре сообщества
Команда Monad — это не просто холодные управляющие, а внимательные проводники, которые предоставляют каждому новому члену подробное "Культурное руководство". Этот документ охватывает обзор общественных мероприятий, систему роста членов и другую ключевую информацию, представленную четким и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Такой подход позволяет каждому члену чувствовать себя ценным и заботливым, что усиливает их идентификацию с Monad.
4. Инновационный игровой механизм
Monad превращает взаимодействие в сообществе в игровой опыт. Участники могут зарабатывать опыт (XP), участвуя в мероприятиях, и разблокировать специальные персонажи с помощью признания со стороны официальной команды и других участников. Этот дизайн превращает простой чат в интерактивную игру, позволяя пользователям незаметно погружаться в процесс. На каждом шаге новые "достижения" ждут своего открытия, и этот игровой механизм значительно увеличивает постоянную вовлеченность и активность пользователей.
5. Уделяйте внимание локализованным оффлайн-мероприятиям
В отличие от других проектов, Monad не вкладывает все ресурсы в крупные блокчейн-конференции, а больше сосредоточена на организации офлайн-мероприятий для местных сообществ и разработчиков. Эта стратегия не только углубила связи между членами сообщества, но и еще больше укрепила чувство бренда. Настоящее сообщество должно охватывать как онлайн, так и офлайн, и Monad успешно объединила группу преданных сторонников именно таким образом.
6. Уникальный механизм очистки сообщества
Monad организовал акцию под названием "Thursday Purgeday", которая каждую четверг очищает неактивных участников, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей в основном чате. Этот "ритуал очищения" демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества и создает высокоактивный дискуссионный круг среди основных поклонников. Новые пользователи, заходя, также заражаются этой сильной культурой сообщества, что усиливает их чувство принадлежности и гордости за Monad.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Сообщество Monad остается высокоактивным как в бычьем, так и в медвежьем рынках, обсуждения всегда сосредоточены на самом проекте, а не на цене токенов или краткосрочной выгоде. Лидеры сообщества активно организуют мероприятия на таких платформах, как Discord и Twitter, поддерживая тесное взаимодействие с пользователями. Этот ориентированный на пользователей подход к управлению не только сближает проект с пользователями, но и создает для Monad динамичную и сплоченную общественную среду.
В общем, Monad успешно максимизировала культурную и общественную силу с помощью этих семи стратегий, установив новый стандарт для строительства сообществ в проектах Web3. Их успешный опыт стоит глубокого размышления и заимствования каждому предпринимателю.