【通貨界】暗号化資産取引プラットフォーム Gate は、2025 年第2四半期の職場透明性レポートを発表し、人材構成、給与体系、キャリア開発メカニズム、企業文化などの現状を包括的に示しています。報告によると、42% の従業員は30歳から39歳の年齢層に集中しており、57% は世界のトップ大学の学位を持ち、8% は博士号を取得しています。40%以上の従業員はWeb 3、金融、人工知能分野から来ており、Gateが多様性のある学際的なチームを構築するための長期的なコミットメントを十分に示しています。報告によると、報酬面で80%以上の従業員が自らの収入が業界水準にあるか、それを上回っていると考えています。また、従業員の社内成長プログラムへの参加率も引き続き向上しています：53%の従業員がGate Academyのトレーニングまたは国際ローテーションプログラムに参加したことがあり、22%が「エリート専門家成長パス」を通じてキャリアアップを実現しています。Gateは包容的で多様な職場文化を持ち、85%の従業員から高い評価を得ています。この文化的な雰囲気は、会社の従業員の定着率を業界平均の3.2倍に引き上げる要因となっています。特に、60%の従業員がブランドの普及に積極的に参加しています。
Gateは2025年第2四半期の職場透明度レポートを発表し、人材戦略と企業文化を示しています。
【通貨界】暗号化資産取引プラットフォーム Gate は、2025 年第2四半期の職場透明性レポートを発表し、人材構成、給与体系、キャリア開発メカニズム、企業文化などの現状を包括的に示しています。
報告によると、42% の従業員は30歳から39歳の年齢層に集中しており、57% は世界のトップ大学の学位を持ち、8% は博士号を取得しています。40%以上の従業員はWeb 3、金融、人工知能分野から来ており、Gateが多様性のある学際的なチームを構築するための長期的なコミットメントを十分に示しています。
報告によると、報酬面で80%以上の従業員が自らの収入が業界水準にあるか、それを上回っていると考えています。また、従業員の社内成長プログラムへの参加率も引き続き向上しています：53%の従業員がGate Academyのトレーニングまたは国際ローテーションプログラムに参加したことがあり、22%が「エリート専門家成長パス」を通じてキャリアアップを実現しています。
Gateは包容的で多様な職場文化を持ち、85%の従業員から高い評価を得ています。この文化的な雰囲気は、会社の従業員の定着率を業界平均の3.2倍に引き上げる要因となっています。特に、60%の従業員がブランドの普及に積極的に参加しています。