Undang-undang Kota New York bertujuan untuk mencegah bias dalam keputusan ketenagakerjaan karena alat kecerdasan buatan dengan cepat diadopsi oleh bisnis.
Gambar Kecerdasan Buatan: Shutterstock
Undang-undang baru yang berfokus pada alat ketenagakerjaan bertenaga kecerdasan buatan mulai berlaku di New York City pada hari Rabu, melarang pemberi kerja dan agen menggunakan alat pengambilan keputusan ketenagakerjaan otomatis (AEDT) kecuali alat tersebut telah diaudit untuk bias pada tahun lalu.
Di bawah Perda 144 Tahun 2021, aturan baru tersebut bertujuan untuk mencegah bias dan memastikan keadilan keputusan ketenagakerjaan menggunakan kecerdasan buatan.
Selain jendela audit satu tahun, aturan Departemen Perlindungan Konsumen dan Pekerja (DCWP) NYC mewajibkan hasil audit tersedia untuk umum, dan pemberitahuan yang sesuai harus diberikan kepada karyawan dan pelamar kerja.
Alat pengambilan keputusan ketenagakerjaan otomatis dapat membantu atau menggantikan penentuan nasib sendiri. Contoh alat ini meliputi Freshworks, Breezy HR, Greenhouse, dan Zoho Recruits, yang dapat menyaring atau menyaring resume.
"DCWP akan mengumpulkan dan menyelidiki keluhan [bias]," kata juru bicara departemen kepada Decrypt melalui email. "Hukuman perdata untuk pelanggaran akan dihitung berdasarkan kasus per kasus," tambah agensi tersebut, menjelaskan bahwa undang-undang mengizinkan pelanggaran terpisah untuk setiap hari di mana penggunaan AEDT dilanggar.
Pada bulan Juni, situs ulasan bisnis Ulasan B2B melaporkan bahwa 21% departemen SDM yang disurvei menggunakan alat AI seperti ChatGPT OpenAI untuk pelatihan dan pengembangan, menghemat rata-rata 70 menit per minggu. Satu dari 10 departemen SDM juga mengatakan bahwa mereka menggunakan chatbot untuk menyusun surat pemutusan hubungan kerja.
"Dalam mengembangkan peraturan AEDT, kami berusaha untuk mencapai keseimbangan peraturan yang tepat antara hak pencari kerja dan kebutuhan bisnis, sebagaimana tercermin dalam proses pembuatan peraturan kami," kata juru bicara tersebut.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Undang-undang Kota New York yang ditujukan untuk mengekang bias AI mulai berlaku
Undang-undang Kota New York bertujuan untuk mencegah bias dalam keputusan ketenagakerjaan karena alat kecerdasan buatan dengan cepat diadopsi oleh bisnis.
Gambar Kecerdasan Buatan: Shutterstock
Undang-undang baru yang berfokus pada alat ketenagakerjaan bertenaga kecerdasan buatan mulai berlaku di New York City pada hari Rabu, melarang pemberi kerja dan agen menggunakan alat pengambilan keputusan ketenagakerjaan otomatis (AEDT) kecuali alat tersebut telah diaudit untuk bias pada tahun lalu.
Di bawah Perda 144 Tahun 2021, aturan baru tersebut bertujuan untuk mencegah bias dan memastikan keadilan keputusan ketenagakerjaan menggunakan kecerdasan buatan.
Selain jendela audit satu tahun, aturan Departemen Perlindungan Konsumen dan Pekerja (DCWP) NYC mewajibkan hasil audit tersedia untuk umum, dan pemberitahuan yang sesuai harus diberikan kepada karyawan dan pelamar kerja.
Alat pengambilan keputusan ketenagakerjaan otomatis dapat membantu atau menggantikan penentuan nasib sendiri. Contoh alat ini meliputi Freshworks, Breezy HR, Greenhouse, dan Zoho Recruits, yang dapat menyaring atau menyaring resume.
"DCWP akan mengumpulkan dan menyelidiki keluhan [bias]," kata juru bicara departemen kepada Decrypt melalui email. "Hukuman perdata untuk pelanggaran akan dihitung berdasarkan kasus per kasus," tambah agensi tersebut, menjelaskan bahwa undang-undang mengizinkan pelanggaran terpisah untuk setiap hari di mana penggunaan AEDT dilanggar.
Pada bulan Juni, situs ulasan bisnis Ulasan B2B melaporkan bahwa 21% departemen SDM yang disurvei menggunakan alat AI seperti ChatGPT OpenAI untuk pelatihan dan pengembangan, menghemat rata-rata 70 menit per minggu. Satu dari 10 departemen SDM juga mengatakan bahwa mereka menggunakan chatbot untuk menyusun surat pemutusan hubungan kerja.
"Dalam mengembangkan peraturan AEDT, kami berusaha untuk mencapai keseimbangan peraturan yang tepat antara hak pencari kerja dan kebutuhan bisnis, sebagaimana tercermin dalam proses pembuatan peraturan kami," kata juru bicara tersebut.