Jelajahi tantangan dan potensi organisasi otonom terdesentralisasi untuk mengubah struktur perusahaan tradisional.
Selama beberapa tahun terakhir, teknologi blockchain telah membuka jalan bagi model tata kelola baru yang dikenal sebagai organisasi otonom terdesentralisasi (DAO). Gagasan DAO adalah menghapus hierarki terpusat yang sepenuhnya mengendalikan semua pengambilan keputusan dalam perusahaan tertentu, menjungkirbalikkan struktur perusahaan tradisional dan memberdayakan pemegang saham untuk memberikan suara pada proposal organisasi di masa depan.
Sayangnya, ini tidak bekerja dengan baik dalam praktiknya. Upaya awal penuh dengan masalah, banyak di antaranya bermuara pada fakta bahwa sistem ini tidak terdesentralisasi seperti yang terlihat. Untungnya, DAO dibangun sedemikian rupa sehingga dapat memenuhi janji pendahulunya, dan sekaranglah waktunya untuk melihat perubahan ini dalam tindakan.
Tampilan jujur pada DAO generasi pertama
DAO tampak seperti sebuah ide yang waktunya telah tiba. Sepintas, konsep organisasi yang memberikan hak suara kepada setiap anggotanya tampak cukup adil. Ini juga sesuai dengan sentimen umum di balik penciptaan teknologi blockchain. Namun, hanya karena organisasi-organisasi ini dirancang untuk terdesentralisasi tidak berarti begitulah cara mereka beroperasi di lapangan. Faktanya, istilah DAO sering digunakan secara longgar, dan realitas organisasi tertentu jauh lebih tidak terdesentralisasi daripada yang mereka iklankan.
Dalam banyak kasus, sejumlah kecil pemegang token tata kelola sebenarnya mengendalikan sebagian besar hak suara. Ini bisa terjadi karena kantong mereka yang dalam, atau dalam kasus pertukaran, karena mereka mengendalikan sejumlah besar dana pengguna. Kadang-kadang, komunitas DAO hanya memiliki kendali dangkal atas aspek-aspek proyek yang lebih kecil, membuat keseluruhan praktik menjadi gerakan yang kurang lebih hampa.
Lebih buruk lagi, terkadang tim pengembangan terpusat membuat keputusan terlepas dari suara komunitas karena DAO tidak memiliki sarana nyata untuk menegakkan keinginan mereka. Ketika pengguna mulai menemukan suara mereka berkurang oleh isu-isu seperti itu, hal itu dapat menyebabkan “pemilih apatis,” mengurangi keterlibatan dan semakin memperburuk masalah sentralisasi.
Selain itu, dalam beberapa kasus, arsitektur yang diiklankan sebagai terdesentralisasi sebenarnya tidak secara efektif menghilangkan manfaat utama yang dapat diberikan DAO. Namun, ada cara untuk mengatasi masalah ini.
Apa yang Harus Dilakukan DAO
Pindah ke tata kelola DAO yang murni terdesentralisasi adalah salah satu perubahan pertama yang harus diterapkan setiap DAO. Ini berarti bahwa tidak ada kelompok inti pengembang yang memiliki mayoritas token yang dicetak atau kekuatan tak terbatas yang bertentangan dengan keinginan komunitas. Setiap kontributor harus diizinkan untuk mengirimkan dan memberikan suara pada proposal peningkatan. Rekomendasi ini harus diteruskan ke seluruh komunitas, terlepas dari entitas lain mana pun, memberikan suara kepada semua peserta. Selain itu, infrastruktur harus tersedia untuk menegakkan keputusan ini, menghilangkan kekuatan pengembang atas komunitas.
Tentu saja, mendelegasikan peran dan tugas tetap diperlukan, tetapi komunitas DAO juga dapat memutuskannya. Pekerjaan dapat diposting secara publik, dan siapa pun dapat secara sukarela melakukan tugas tersebut. Akhirnya, anggota lain dapat memilih kandidat yang paling cocok, mendistribusikan pekerjaan secara elitis.
Elemen kunci lain dari kerangka kerja DAO fungsional adalah transparansi. Ini bukan untuk mengatakan bahwa cara individu memilih harus sepenuhnya terbuka untuk umum, tetapi perlu ada akses eksplisit ke hasil pemungutan suara dan langkah-langkah yang dapat diverifikasi untuk menegakkan keputusan tersebut. Perlu juga saluran komunikasi yang jelas yang memungkinkan semua anggota, pengembang, dan pemangku kepentingan lainnya mendapatkan berita dan informasi terbaru tentang proyek, serta menentukan semua aturan DAO itu sendiri. Membangun tingkat transparansi ini dari bawah ke atas sangat penting untuk membangun kepercayaan dan loyalitas di antara anggota, sehingga sulit bagi setiap peserta di jaringan untuk menyalahgunakan kekuasaan.
Evolusi Berkelanjutan
Agar tata kelola yang dikendalikan masyarakat menjadi benar-benar efektif, perlu ada dialog berkelanjutan tentang evaluasi dan peningkatan kinerja DAO yang berkelanjutan. Struktur-struktur ini seharusnya tidak pernah benar-benar "selesai" karena keadaan-keadaan luar biasa di masa mendatang selalu mendorong perlunya evolusi dan perubahan. Risiko baru mungkin timbul atau keadaan yang tidak terduga dapat muncul dalam kondisi ekonomi. Namun, inilah mengapa tata kelola yang benar-benar terdesentralisasi begitu kuat. Ketika sebuah komunitas mendapat informasi dan memiliki suara, komunitas tersebut dapat merespons tantangan dan kebutuhan baru secara organik.
Model DAO dapat membawa teknologi ini ke khalayak global. Bisnis atau proyek apa pun dapat dijalankan dengan cara ini, dan pada akhirnya akan membebaskan sistem ini dari pendekatan berlapis yang mengarah pada kegagalan dan korupsi. Memberdayakan seluruh komunitas dengan kekuatan demokrasi sejati dan mempromosikan praktik transparan adalah masa depan DAO, dan inilah saatnya bagi organisasi ini untuk melakukan perubahan.
Lihat Asli
Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.
Infrastruktur DAO saat ini tidak benar-benar terdesentralisasi, tetapi bisa
Jelajahi tantangan dan potensi organisasi otonom terdesentralisasi untuk mengubah struktur perusahaan tradisional.
Selama beberapa tahun terakhir, teknologi blockchain telah membuka jalan bagi model tata kelola baru yang dikenal sebagai organisasi otonom terdesentralisasi (DAO). Gagasan DAO adalah menghapus hierarki terpusat yang sepenuhnya mengendalikan semua pengambilan keputusan dalam perusahaan tertentu, menjungkirbalikkan struktur perusahaan tradisional dan memberdayakan pemegang saham untuk memberikan suara pada proposal organisasi di masa depan.
Sayangnya, ini tidak bekerja dengan baik dalam praktiknya. Upaya awal penuh dengan masalah, banyak di antaranya bermuara pada fakta bahwa sistem ini tidak terdesentralisasi seperti yang terlihat. Untungnya, DAO dibangun sedemikian rupa sehingga dapat memenuhi janji pendahulunya, dan sekaranglah waktunya untuk melihat perubahan ini dalam tindakan.
Tampilan jujur pada DAO generasi pertama
DAO tampak seperti sebuah ide yang waktunya telah tiba. Sepintas, konsep organisasi yang memberikan hak suara kepada setiap anggotanya tampak cukup adil. Ini juga sesuai dengan sentimen umum di balik penciptaan teknologi blockchain. Namun, hanya karena organisasi-organisasi ini dirancang untuk terdesentralisasi tidak berarti begitulah cara mereka beroperasi di lapangan. Faktanya, istilah DAO sering digunakan secara longgar, dan realitas organisasi tertentu jauh lebih tidak terdesentralisasi daripada yang mereka iklankan.
Dalam banyak kasus, sejumlah kecil pemegang token tata kelola sebenarnya mengendalikan sebagian besar hak suara. Ini bisa terjadi karena kantong mereka yang dalam, atau dalam kasus pertukaran, karena mereka mengendalikan sejumlah besar dana pengguna. Kadang-kadang, komunitas DAO hanya memiliki kendali dangkal atas aspek-aspek proyek yang lebih kecil, membuat keseluruhan praktik menjadi gerakan yang kurang lebih hampa.
Lebih buruk lagi, terkadang tim pengembangan terpusat membuat keputusan terlepas dari suara komunitas karena DAO tidak memiliki sarana nyata untuk menegakkan keinginan mereka. Ketika pengguna mulai menemukan suara mereka berkurang oleh isu-isu seperti itu, hal itu dapat menyebabkan “pemilih apatis,” mengurangi keterlibatan dan semakin memperburuk masalah sentralisasi.
Selain itu, dalam beberapa kasus, arsitektur yang diiklankan sebagai terdesentralisasi sebenarnya tidak secara efektif menghilangkan manfaat utama yang dapat diberikan DAO. Namun, ada cara untuk mengatasi masalah ini.
Apa yang Harus Dilakukan DAO
Pindah ke tata kelola DAO yang murni terdesentralisasi adalah salah satu perubahan pertama yang harus diterapkan setiap DAO. Ini berarti bahwa tidak ada kelompok inti pengembang yang memiliki mayoritas token yang dicetak atau kekuatan tak terbatas yang bertentangan dengan keinginan komunitas. Setiap kontributor harus diizinkan untuk mengirimkan dan memberikan suara pada proposal peningkatan. Rekomendasi ini harus diteruskan ke seluruh komunitas, terlepas dari entitas lain mana pun, memberikan suara kepada semua peserta. Selain itu, infrastruktur harus tersedia untuk menegakkan keputusan ini, menghilangkan kekuatan pengembang atas komunitas.
Tentu saja, mendelegasikan peran dan tugas tetap diperlukan, tetapi komunitas DAO juga dapat memutuskannya. Pekerjaan dapat diposting secara publik, dan siapa pun dapat secara sukarela melakukan tugas tersebut. Akhirnya, anggota lain dapat memilih kandidat yang paling cocok, mendistribusikan pekerjaan secara elitis.
Elemen kunci lain dari kerangka kerja DAO fungsional adalah transparansi. Ini bukan untuk mengatakan bahwa cara individu memilih harus sepenuhnya terbuka untuk umum, tetapi perlu ada akses eksplisit ke hasil pemungutan suara dan langkah-langkah yang dapat diverifikasi untuk menegakkan keputusan tersebut. Perlu juga saluran komunikasi yang jelas yang memungkinkan semua anggota, pengembang, dan pemangku kepentingan lainnya mendapatkan berita dan informasi terbaru tentang proyek, serta menentukan semua aturan DAO itu sendiri. Membangun tingkat transparansi ini dari bawah ke atas sangat penting untuk membangun kepercayaan dan loyalitas di antara anggota, sehingga sulit bagi setiap peserta di jaringan untuk menyalahgunakan kekuasaan.
Evolusi Berkelanjutan
Agar tata kelola yang dikendalikan masyarakat menjadi benar-benar efektif, perlu ada dialog berkelanjutan tentang evaluasi dan peningkatan kinerja DAO yang berkelanjutan. Struktur-struktur ini seharusnya tidak pernah benar-benar "selesai" karena keadaan-keadaan luar biasa di masa mendatang selalu mendorong perlunya evolusi dan perubahan. Risiko baru mungkin timbul atau keadaan yang tidak terduga dapat muncul dalam kondisi ekonomi. Namun, inilah mengapa tata kelola yang benar-benar terdesentralisasi begitu kuat. Ketika sebuah komunitas mendapat informasi dan memiliki suara, komunitas tersebut dapat merespons tantangan dan kebutuhan baru secara organik.
Model DAO dapat membawa teknologi ini ke khalayak global. Bisnis atau proyek apa pun dapat dijalankan dengan cara ini, dan pada akhirnya akan membebaskan sistem ini dari pendekatan berlapis yang mengarah pada kegagalan dan korupsi. Memberdayakan seluruh komunitas dengan kekuatan demokrasi sejati dan mempromosikan praktik transparan adalah masa depan DAO, dan inilah saatnya bagi organisasi ini untuk melakukan perubahan.