La loi de la ville de New York vise à prévenir les biais dans les décisions d'emploi, car les outils d'intelligence artificielle sont rapidement adoptés par les entreprises.
Image d'intelligence artificielle : Shutterstock
Une nouvelle législation axée sur les outils d'emploi basés sur l'intelligence artificielle est entrée en vigueur à New York mercredi, interdisant aux employeurs et aux agences d'utiliser des outils automatisés de prise de décision en matière d'emploi (AEDT) à moins que l'outil n'ait été audité pour ses biais au cours de la dernière année.
En vertu de la loi locale 144 de 2021, les nouvelles règles visent à prévenir les préjugés et à garantir l'équité des décisions en matière d'emploi en utilisant l'intelligence artificielle.
En plus de la fenêtre d'audit d'un an, les règles du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York (DCWP) exigent que les résultats de l'audit soient mis à la disposition du public, et des avis appropriés doivent être fournis aux employés et aux candidats à un emploi.
Les outils automatisés de prise de décision en matière d'emploi peuvent aider ou remplacer l'autodétermination. Des exemples de ces outils incluent Freshworks, Breezy HR, Greenhouse et Zoho Recruits, qui peuvent filtrer ou présélectionner les CV.
"Le DCWP collectera et enquêtera sur les plaintes [de partialité]", a déclaré un porte-parole du département à Déchiffrer par e-mail. "Les sanctions civiles pour les violations seront calculées au cas par cas", a ajouté l'agence, expliquant que la loi autorise des violations distinctes pour chaque jour où l'utilisation de l'AEDT est violée.
En juin, le site d'évaluation des entreprises B2B Reviews a rapporté que 21 % des services RH interrogés utilisaient des outils d'IA comme ChatGPT d'OpenAI pour la formation et le développement, économisant en moyenne 70 minutes par semaine. Un département RH sur 10 a également déclaré utiliser des chatbots pour rédiger des lettres de licenciement.
"En élaborant les règles de l'AEDT, nous nous efforçons de trouver le bon équilibre réglementaire entre les droits des demandeurs d'emploi et les besoins des entreprises, comme en témoigne notre processus d'élaboration des règles", a déclaré le porte-parole.
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La loi de la ville de New York visant à réduire les biais de l'IA entre en vigueur
La loi de la ville de New York vise à prévenir les biais dans les décisions d'emploi, car les outils d'intelligence artificielle sont rapidement adoptés par les entreprises.
Image d'intelligence artificielle : Shutterstock
Une nouvelle législation axée sur les outils d'emploi basés sur l'intelligence artificielle est entrée en vigueur à New York mercredi, interdisant aux employeurs et aux agences d'utiliser des outils automatisés de prise de décision en matière d'emploi (AEDT) à moins que l'outil n'ait été audité pour ses biais au cours de la dernière année.
En vertu de la loi locale 144 de 2021, les nouvelles règles visent à prévenir les préjugés et à garantir l'équité des décisions en matière d'emploi en utilisant l'intelligence artificielle.
En plus de la fenêtre d'audit d'un an, les règles du Département de la protection des consommateurs et des travailleurs de la ville de New York (DCWP) exigent que les résultats de l'audit soient mis à la disposition du public, et des avis appropriés doivent être fournis aux employés et aux candidats à un emploi.
Les outils automatisés de prise de décision en matière d'emploi peuvent aider ou remplacer l'autodétermination. Des exemples de ces outils incluent Freshworks, Breezy HR, Greenhouse et Zoho Recruits, qui peuvent filtrer ou présélectionner les CV.
"Le DCWP collectera et enquêtera sur les plaintes [de partialité]", a déclaré un porte-parole du département à Déchiffrer par e-mail. "Les sanctions civiles pour les violations seront calculées au cas par cas", a ajouté l'agence, expliquant que la loi autorise des violations distinctes pour chaque jour où l'utilisation de l'AEDT est violée.
En juin, le site d'évaluation des entreprises B2B Reviews a rapporté que 21 % des services RH interrogés utilisaient des outils d'IA comme ChatGPT d'OpenAI pour la formation et le développement, économisant en moyenne 70 minutes par semaine. Un département RH sur 10 a également déclaré utiliser des chatbots pour rédiger des lettres de licenciement.
"En élaborant les règles de l'AEDT, nous nous efforçons de trouver le bon équilibre réglementaire entre les droits des demandeurs d'emploi et les besoins des entreprises, comme en témoigne notre processus d'élaboration des règles", a déclaré le porte-parole.