Explorez les défis et le potentiel des organisations autonomes décentralisées pour transformer les structures d'entreprise traditionnelles.
Au cours des dernières années, la technologie blockchain a ouvert la voie à un nouveau modèle de gouvernance connu sous le nom d'organisation autonome décentralisée (DAO). L'idée d'un DAO est de supprimer une hiérarchie centralisée qui contrôle complètement toutes les prises de décision au sein d'une entreprise donnée, bouleverse les structures traditionnelles de l'entreprise et donne aux actionnaires le pouvoir de voter sur les propositions futures de l'organisation.
Malheureusement, cela ne fonctionne pas très bien dans la pratique. Les premières tentatives ont été criblées de problèmes, dont beaucoup se résumaient au fait que ces systèmes n'étaient pas aussi décentralisés qu'ils le semblaient. Heureusement, les DAO ont été construits de manière à pouvoir tenir la promesse de leurs prédécesseurs, et il est maintenant temps de voir cette transformation en action.
** Un regard honnête sur le DAO de première génération **
Les DAO semblent être une idée dont le temps est venu. À première vue, le concept d'une organisation qui accorde le droit de vote à chaque membre semble assez juste. Cela correspond également au sentiment général derrière la création de la technologie blockchain. Cependant, ce n'est pas parce que ces organisations sont conçues pour être décentralisées que c'est ainsi qu'elles fonctionnent sur le terrain. En fait, le terme DAO est souvent utilisé de manière vague et la réalité d'une organisation donnée est beaucoup moins décentralisée qu'elle ne le prétend.
Dans de nombreux cas, un nombre relativement restreint de détenteurs de jetons de gouvernance contrôlent en fait une part importante du pouvoir de vote. Cela peut se produire en raison de leurs poches profondes ou, dans le cas d'échanges, parce qu'ils contrôlent une grande quantité de fonds d'utilisateurs. Parfois, la communauté DAO n'a qu'un contrôle superficiel sur de petits aspects d'un projet, faisant de toute la pratique un geste plus ou moins creux.
Pire encore, les équipes de développement parfois centralisées prennent des décisions indépendamment des votes de la communauté car le DAO n'a aucun moyen tangible de faire respecter leurs souhaits. Lorsque les utilisateurs commencent à voir leur voix diminuée par de tels problèmes, cela peut conduire à «l'apathie des électeurs», réduisant l'engagement et exacerbant davantage le problème de centralisation.
En plus de cela, dans certains cas, les architectures annoncées comme décentralisées n'éliminent pas réellement les principaux avantages que les DAO peuvent apporter. Cependant, il existe des moyens de contourner ces problèmes.
Ce que le DAO doit être
Le passage à une gouvernance DAO purement décentralisée est l'un des premiers changements que chaque DAO devrait mettre en œuvre. Cela signifie qu'aucun groupe central de développeurs ne dispose d'une majorité de jetons frappés ou d'un pouvoir illimité contre la volonté de la communauté. Tout contributeur devrait être autorisé à soumettre et à voter sur les propositions de mise à niveau. Ces recommandations doivent être transmises à l'ensemble de la communauté, indépendamment de toute autre entité, en donnant la parole à tous les participants. De plus, l'infrastructure doit être en place pour appliquer ces décisions, supprimant le pouvoir des développeurs sur la communauté.
Bien sûr, déléguer des rôles et des tâches est toujours nécessaire, mais la communauté DAO peut également en décider. Les offres d'emploi peuvent être publiées publiquement et n'importe qui peut se porter volontaire pour assumer la tâche. Finalement, les autres membres peuvent voter pour le candidat le plus approprié, répartissant le travail de manière élitiste.
Un autre élément clé d'un cadre DAO fonctionnel est la transparence. Cela ne veut pas dire que la manière dont les individus votent doit être entièrement publique, mais qu'il doit y avoir un accès explicite aux résultats du vote et des mesures vérifiables pour faire appliquer ces décisions. Il doit également y avoir des canaux de communication clairs qui permettent à tous les membres, développeurs et autres parties prenantes d'obtenir les dernières nouvelles et informations sur le projet, ainsi que de définir toutes les règles du DAO lui-même. Construire ce niveau de transparence à partir de zéro est essentiel pour instaurer la confiance et la loyauté entre les membres, ce qui rend difficile pour tout participant du réseau d'abuser de son pouvoir.
Évolution continue
Pour que la gouvernance contrôlée par la communauté soit vraiment efficace, il doit y avoir un dialogue continu sur l'évaluation et l'amélioration continue des performances du DAO. Ces structures ne doivent jamais vraiment être « finies » car des circonstances atténuantes futures peuvent toujours inciter à évoluer et à changer. De nouveaux risques peuvent survenir ou des circonstances imprévues peuvent survenir dans les conditions économiques. Cependant, c'est exactement pourquoi une gouvernance véritablement décentralisée est si puissante. Lorsqu'une communauté est informée et a une voix, elle peut répondre de manière organique aux nouveaux défis et besoins.
Le modèle DAO pourrait apporter cette technologie à un public mondial. Toute entreprise ou projet peut être géré de cette manière, et cela libérera enfin ces systèmes de l'approche en couches qui conduit à l'échec et à la corruption. Donner à l'ensemble de la communauté un véritable pouvoir démocratique et promouvoir des pratiques transparentes est l'avenir des DAO, et il est temps pour ces organisations de faire le changement.
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L'infrastructure DAO actuelle n'est pas vraiment décentralisée, mais elle peut
Explorez les défis et le potentiel des organisations autonomes décentralisées pour transformer les structures d'entreprise traditionnelles.
Au cours des dernières années, la technologie blockchain a ouvert la voie à un nouveau modèle de gouvernance connu sous le nom d'organisation autonome décentralisée (DAO). L'idée d'un DAO est de supprimer une hiérarchie centralisée qui contrôle complètement toutes les prises de décision au sein d'une entreprise donnée, bouleverse les structures traditionnelles de l'entreprise et donne aux actionnaires le pouvoir de voter sur les propositions futures de l'organisation.
Malheureusement, cela ne fonctionne pas très bien dans la pratique. Les premières tentatives ont été criblées de problèmes, dont beaucoup se résumaient au fait que ces systèmes n'étaient pas aussi décentralisés qu'ils le semblaient. Heureusement, les DAO ont été construits de manière à pouvoir tenir la promesse de leurs prédécesseurs, et il est maintenant temps de voir cette transformation en action.
** Un regard honnête sur le DAO de première génération **
Les DAO semblent être une idée dont le temps est venu. À première vue, le concept d'une organisation qui accorde le droit de vote à chaque membre semble assez juste. Cela correspond également au sentiment général derrière la création de la technologie blockchain. Cependant, ce n'est pas parce que ces organisations sont conçues pour être décentralisées que c'est ainsi qu'elles fonctionnent sur le terrain. En fait, le terme DAO est souvent utilisé de manière vague et la réalité d'une organisation donnée est beaucoup moins décentralisée qu'elle ne le prétend.
Dans de nombreux cas, un nombre relativement restreint de détenteurs de jetons de gouvernance contrôlent en fait une part importante du pouvoir de vote. Cela peut se produire en raison de leurs poches profondes ou, dans le cas d'échanges, parce qu'ils contrôlent une grande quantité de fonds d'utilisateurs. Parfois, la communauté DAO n'a qu'un contrôle superficiel sur de petits aspects d'un projet, faisant de toute la pratique un geste plus ou moins creux.
Pire encore, les équipes de développement parfois centralisées prennent des décisions indépendamment des votes de la communauté car le DAO n'a aucun moyen tangible de faire respecter leurs souhaits. Lorsque les utilisateurs commencent à voir leur voix diminuée par de tels problèmes, cela peut conduire à «l'apathie des électeurs», réduisant l'engagement et exacerbant davantage le problème de centralisation.
En plus de cela, dans certains cas, les architectures annoncées comme décentralisées n'éliminent pas réellement les principaux avantages que les DAO peuvent apporter. Cependant, il existe des moyens de contourner ces problèmes.
Ce que le DAO doit être
Le passage à une gouvernance DAO purement décentralisée est l'un des premiers changements que chaque DAO devrait mettre en œuvre. Cela signifie qu'aucun groupe central de développeurs ne dispose d'une majorité de jetons frappés ou d'un pouvoir illimité contre la volonté de la communauté. Tout contributeur devrait être autorisé à soumettre et à voter sur les propositions de mise à niveau. Ces recommandations doivent être transmises à l'ensemble de la communauté, indépendamment de toute autre entité, en donnant la parole à tous les participants. De plus, l'infrastructure doit être en place pour appliquer ces décisions, supprimant le pouvoir des développeurs sur la communauté.
Bien sûr, déléguer des rôles et des tâches est toujours nécessaire, mais la communauté DAO peut également en décider. Les offres d'emploi peuvent être publiées publiquement et n'importe qui peut se porter volontaire pour assumer la tâche. Finalement, les autres membres peuvent voter pour le candidat le plus approprié, répartissant le travail de manière élitiste.
Un autre élément clé d'un cadre DAO fonctionnel est la transparence. Cela ne veut pas dire que la manière dont les individus votent doit être entièrement publique, mais qu'il doit y avoir un accès explicite aux résultats du vote et des mesures vérifiables pour faire appliquer ces décisions. Il doit également y avoir des canaux de communication clairs qui permettent à tous les membres, développeurs et autres parties prenantes d'obtenir les dernières nouvelles et informations sur le projet, ainsi que de définir toutes les règles du DAO lui-même. Construire ce niveau de transparence à partir de zéro est essentiel pour instaurer la confiance et la loyauté entre les membres, ce qui rend difficile pour tout participant du réseau d'abuser de son pouvoir.
Évolution continue
Pour que la gouvernance contrôlée par la communauté soit vraiment efficace, il doit y avoir un dialogue continu sur l'évaluation et l'amélioration continue des performances du DAO. Ces structures ne doivent jamais vraiment être « finies » car des circonstances atténuantes futures peuvent toujours inciter à évoluer et à changer. De nouveaux risques peuvent survenir ou des circonstances imprévues peuvent survenir dans les conditions économiques. Cependant, c'est exactement pourquoi une gouvernance véritablement décentralisée est si puissante. Lorsqu'une communauté est informée et a une voix, elle peut répondre de manière organique aux nouveaux défis et besoins.
Le modèle DAO pourrait apporter cette technologie à un public mondial. Toute entreprise ou projet peut être géré de cette manière, et cela libérera enfin ces systèmes de l'approche en couches qui conduit à l'échec et à la corruption. Donner à l'ensemble de la communauté un véritable pouvoir démocratique et promouvoir des pratiques transparentes est l'avenir des DAO, et il est temps pour ces organisations de faire le changement.