La ley de la ciudad de Nueva York tiene como objetivo evitar el sesgo en las decisiones de empleo a medida que las empresas adoptan rápidamente las herramientas de inteligencia artificial.
Imagen de inteligencia artificial: Shutterstock
El miércoles entró en vigencia en la ciudad de Nueva York una nueva legislación centrada en herramientas de empleo impulsadas por inteligencia artificial, que prohíbe a los empleadores y agencias usar herramientas automatizadas de toma de decisiones de empleo (AEDT) a menos que la herramienta haya sido auditada por sesgo en el último año.
Según la Ley Local 144 de 2021, las nuevas reglas tienen como objetivo evitar sesgos y garantizar la imparcialidad de las decisiones laborales utilizando inteligencia artificial.
Además de la ventana de auditoría de un año, las reglas del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York (DCWP, por sus siglas en inglés) exigen que los resultados de la auditoría estén disponibles para el público, y se deben proporcionar los avisos correspondientes a los empleados y solicitantes de empleo.
Las herramientas automatizadas de toma de decisiones de empleo pueden ayudar o reemplazar la autodeterminación. Entre los ejemplos de estas herramientas se incluyen Freshworks, Breezy HR, Greenhouse y Zoho Recruits, que pueden filtrar o preseleccionar currículums.
"El DCWP recopilará e investigará las quejas [parciales]", dijo un portavoz del departamento a Decrypt por correo electrónico. “Las sanciones civiles por infracciones se calcularán caso por caso”, agregó la agencia, explicando que la ley permite infracciones separadas para cada día en el que se infrinja el uso de AEDT.
En junio, el sitio de revisión de negocios B2B Reviews informó que el 21 % de los departamentos de recursos humanos encuestados usaban herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT de OpenAI para capacitación y desarrollo, lo que ahorraba un promedio de 70 minutos por semana. Uno de cada 10 departamentos de recursos humanos también dijo que usa chatbots para redactar cartas de despido.
"Al desarrollar las reglas de la AEDT, nos esforzamos por lograr el equilibrio regulatorio correcto entre los derechos de quienes buscan trabajo y las necesidades de las empresas, como se refleja en nuestro proceso de elaboración de reglas", dijo el vocero.
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Entra en vigor la ley de la ciudad de Nueva York destinada a frenar el sesgo de la IA
La ley de la ciudad de Nueva York tiene como objetivo evitar el sesgo en las decisiones de empleo a medida que las empresas adoptan rápidamente las herramientas de inteligencia artificial.
Imagen de inteligencia artificial: Shutterstock
El miércoles entró en vigencia en la ciudad de Nueva York una nueva legislación centrada en herramientas de empleo impulsadas por inteligencia artificial, que prohíbe a los empleadores y agencias usar herramientas automatizadas de toma de decisiones de empleo (AEDT) a menos que la herramienta haya sido auditada por sesgo en el último año.
Según la Ley Local 144 de 2021, las nuevas reglas tienen como objetivo evitar sesgos y garantizar la imparcialidad de las decisiones laborales utilizando inteligencia artificial.
Además de la ventana de auditoría de un año, las reglas del Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de la Ciudad de Nueva York (DCWP, por sus siglas en inglés) exigen que los resultados de la auditoría estén disponibles para el público, y se deben proporcionar los avisos correspondientes a los empleados y solicitantes de empleo.
Las herramientas automatizadas de toma de decisiones de empleo pueden ayudar o reemplazar la autodeterminación. Entre los ejemplos de estas herramientas se incluyen Freshworks, Breezy HR, Greenhouse y Zoho Recruits, que pueden filtrar o preseleccionar currículums.
"El DCWP recopilará e investigará las quejas [parciales]", dijo un portavoz del departamento a Decrypt por correo electrónico. “Las sanciones civiles por infracciones se calcularán caso por caso”, agregó la agencia, explicando que la ley permite infracciones separadas para cada día en el que se infrinja el uso de AEDT.
En junio, el sitio de revisión de negocios B2B Reviews informó que el 21 % de los departamentos de recursos humanos encuestados usaban herramientas de inteligencia artificial como ChatGPT de OpenAI para capacitación y desarrollo, lo que ahorraba un promedio de 70 minutos por semana. Uno de cada 10 departamentos de recursos humanos también dijo que usa chatbots para redactar cartas de despido.
"Al desarrollar las reglas de la AEDT, nos esforzamos por lograr el equilibrio regulatorio correcto entre los derechos de quienes buscan trabajo y las necesidades de las empresas, como se refleja en nuestro proceso de elaboración de reglas", dijo el vocero.