Universidad Web3: plataforma educativa que conecta la cognición, el talento y los activos

En la era de Web3, ¿cómo podemos a través de la educación enlazar problemas como la asimetría de la información, la escasez de talento y la falta de claridad en los escenarios de aplicación de activos, para ayudar al desarrollo saludable de la industria? Recientemente, un bufete de abogados dialogó con el rector de la Universidad Web3 de Hong Kong, Yang Jun, sobre cómo la educación en Web3 puede empoderar el desarrollo de la industria, ayudar a la transformación de las empresas y facilitar la integración de los individuos en el ecosistema Web3.

Yang Jun se transformó de la consultoría tradicional al campo de la educación Web3, experimentando la segunda metamorfosis de su carrera profesional. Él indicó que al principio fue doloroso ingresar a la industria de la blockchain, pero vio el potencial de Web3 para cambiar las relaciones de producción. Decidió dejar de lado la experiencia tradicional y enfocarse en la educación Web3 con una mentalidad de taza vacía.

La principal diferencia entre la educación Web3 y la educación tradicional es:

1. Cognición previa: La educación Web3 enfatiza el cambio de cognición, ayudando a los alumnos a comprender las tendencias de la industria, las políticas y la tecnología.

2. Mentalidad de taza vacía: los estudiantes necesitan dejar de lado sus conceptos preconcebidos y aceptar nuevos pensamientos.

3. Enfoque práctico: Web3 requiere participación y experiencia personal.

Una de las ideas erróneas comunes sobre la educación Web3 es pensar que es solo una oportunidad para especular con criptomonedas o enriquecerse rápidamente. Para ello, la Universidad Web3 ha adoptado las siguientes formas de educación.

• Pensamiento inverso: ayuda a los alumnos a salir del marco tradicional para pensar en los problemas.
• Curso básico: diseñar un curso de cognición de la riqueza para ayudar a los usuarios de Web2 a entender los conceptos básicos.
• Práctica guiada: alentar a los alumnos a participar en operaciones prácticas, como descargar billeteras, entender la gestión de activos, etc.

Para la transformación de las empresas Web2 hacia Web3, Yang Jun sugiere comenzar con innovaciones parciales, estableciendo un departamento de innovación y formando a los miembros clave para que aprendan sobre Web3. Él enfatiza que la transformación requiere un aprendizaje conjunto del equipo y una comprensión unificada, y no debe depender únicamente del impulso de un solo líder.

La universidad Web3 ayuda a las empresas a comprender los escenarios de aplicación de pistas como RWA a través de cursos sistemáticos y enseñanza basada en casos, evitando una transformación total ciega. Su objetivo es reducir el "impuesto cognitivo" y ayudar a las empresas a encontrar el camino de transformación adecuado.

Como una institución educativa basada en Hong Kong, Web3 University disfruta de ventajas como el apoyo político, la concentración de talentos y un entorno regulatorio favorable. Planean llevar a cabo programas de estudio en el extranjero y formación práctica para ayudar a las empresas y personas de la parte continental a integrarse en el ecosistema Web3.

Para los jóvenes que quieren entrar en Web3, Yang Jun sugiere:

1. Aprender continuamente y mantenerse al día con la industria.
2. Elegir empresas con antecedentes y estabilidad operativa, comenzando desde los puestos básicos.
3. Unirse a una plataforma, equipo de proyecto o equipo técnico para acumular experiencia.

En los próximos tres años, la universidad Web3 planea crear una universidad física, establecer un think tank de la industria y formar talentos en gestión digital global. También han diseñado un campamento de futuros líderes dirigido a jóvenes, para estimular el interés de la nueva generación en Web3.

Yang Jun considera que Web3 no es un atajo para hacerse rico rápidamente, sino un ecosistema que requiere aprendizaje, dedicación y cumplimiento. Llama a los profesionales a crecer de manera estable, emparejando el conocimiento con la riqueza, para contribuir al desarrollo a largo plazo de la industria.