【عملة界】التشفير أصول交易 المنصة Gate أصدرت تقرير الشفافية في مكان العمل للربع الثاني من عام 2025، والذي يقدم عرضًا شاملاً لحالة الشركة في جوانب تكوين المواهب، نظام التعويض، آلية تطوير المهنة وثقافة المؤسسة.
تشير التقارير إلى أن 42% من الموظفين تتراوح أعمارهم بين 30 و39 عامًا، و57% يحملون درجات علمية من أفضل الجامعات العالمية، و8% لديهم درجات دكتوراه. أكثر من 40% من الموظفين يأتون من مجالات Web 3 والمالية والذكاء الاصطناعي، مما يعكس التزام Gate طويل الأمد ببناء فرق متنوعة ومتعددة التخصصات.
فيما يتعلق بالرواتب، يعتقد أكثر من 80% من الموظفين أن دخلهم عند أو أعلى من مستوى الصناعة. كما يشير التقرير إلى أن مشاركة الموظفين في برامج النمو الداخلي في حالة زيادة مستمرة: حيث شارك 53% من الموظفين في تدريب Gate Academy أو برامج التدوير الدولية، وحقق 22% منهم الترقيات المهنية من خلال "مسار نمو الخبراء النخبة".
تتمتع Gate بثقافة مكان عمل شاملة ومتنوعة، حيث حصلت على اعتراف كبير من 85% من الموظفين، وقد ساهمت هذه الأجواء الثقافية في تحقيق معدل احتفاظ الموظفين في الشركة يصل إلى 3.2 ضعف متوسط الصناعة. ومن الجدير بالذكر أن 60% من الموظفين يشاركون بنشاط في نشر العلامة التجارية.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
Gate تصدر تقرير الشفافية في مكان العمل للربع الثاني من عام 2025 والذي يعرض استراتيجية المواهب والثقافة المؤسسية
【عملة界】التشفير أصول交易 المنصة Gate أصدرت تقرير الشفافية في مكان العمل للربع الثاني من عام 2025، والذي يقدم عرضًا شاملاً لحالة الشركة في جوانب تكوين المواهب، نظام التعويض، آلية تطوير المهنة وثقافة المؤسسة.
تشير التقارير إلى أن 42% من الموظفين تتراوح أعمارهم بين 30 و39 عامًا، و57% يحملون درجات علمية من أفضل الجامعات العالمية، و8% لديهم درجات دكتوراه. أكثر من 40% من الموظفين يأتون من مجالات Web 3 والمالية والذكاء الاصطناعي، مما يعكس التزام Gate طويل الأمد ببناء فرق متنوعة ومتعددة التخصصات.
فيما يتعلق بالرواتب، يعتقد أكثر من 80% من الموظفين أن دخلهم عند أو أعلى من مستوى الصناعة. كما يشير التقرير إلى أن مشاركة الموظفين في برامج النمو الداخلي في حالة زيادة مستمرة: حيث شارك 53% من الموظفين في تدريب Gate Academy أو برامج التدوير الدولية، وحقق 22% منهم الترقيات المهنية من خلال "مسار نمو الخبراء النخبة".
تتمتع Gate بثقافة مكان عمل شاملة ومتنوعة، حيث حصلت على اعتراف كبير من 85% من الموظفين، وقد ساهمت هذه الأجواء الثقافية في تحقيق معدل احتفاظ الموظفين في الشركة يصل إلى 3.2 ضعف متوسط الصناعة. ومن الجدير بالذكر أن 60% من الموظفين يشاركون بنشاط في نشر العلامة التجارية.